Spesso le nostre valutazioni (DVR) considerano un lavoratore astratto, neutro, privo di età e di genere. La realtà del campo, però, ci dice il contrario. Vogliamo parlare di fattore umano attraverso due lenti specifiche – le differenze di genere e il gap generazionale –e proporre una modalità di misurazione nel DVR di questi temi.
Intervengono Dario Russignaga, Intesa Sanpaolo; Alberto Di Lernia, Cassa Depositi e Prestiti; Filippo Masella, Ferrovie dello Stato, con la partecipazione di Danone e TPER