Condizioni peggiorative per le aziende nella nuova diffida amministrativa.

Lo precisa l’Inl nella nota n. 6774/2024, con il placet del ministero del lavoro, nel fornire l’elenco delle violazioni assoggettabili alla nuova diffida e il modello di verbale.

La nuova diffida è applicabile per una sola volta e a una sola violazione ogni cinque anni, ovvero se, in un quinquennio, non ci sono stati altri accertamenti per una qualsiasi altra violazione di quelle sanabili con diffida, cioè anche se diversa da quella oggetto di accertamento.

La nuova diffida si applica esclusivamente alle violazioni assistite da una sanzione pecuniaria massima di 5.000 euro, accertate la prima volta nell’arco di un quinquennio e ancora sanabili. Pertanto, non trova applicazione, ad esempio, alla maxisanzione per lavoro nero; alle sanzioni in misura proporzionale, tra cui quelle sul collocamento obbligatorio; alle violazioni per cui l’interesse giuridico tutelato non è più recuperabile, come nel caso di violazione all’orario di lavoro.